Mentor
XN105
- Erfaring:10 år
- Fagområde:Politik / Samfund / Medie
- Geografi:Hovedstadsområdet
- Lønniveau:45.000 - 50.000 kr./md.
- Stillingstype:Fastansættelse, Fuldtid, Hybrid
Mentor
XN105
Dette talent er et stærkt match, hvis I søger en erfaren mentor med solid praksiserfaring i at støtte og udvikle personer i jobtræning og beskæftigelse.
Han har gennem flere år arbejdet som mentor i kommunalt regi, hvor han både har haft ansvar for individuelle forløb og været med til at udvikle mentorordningen. Rollen omfatter daglig støtte til borgere i jobtræning, tæt koordinering mellem ledelse, administration og medarbejdere samt sikring af struktur og fremdrift i forløbene.
Erfaringen bygger på mange års arbejde i kommunale driftsmiljøer, hvor mentorarbejdet har været en integreret del af funktionen. Han har desuden praktisk baggrund som anlægsgartner, sjakformand og instruktør, hvilket giver et stærkt fundament for at vejlede og støtte borgere i arbejdsrelaterede forløb. Hertil kommer flere års erfaring som frivillig fodboldtræner samt som fitness- og spinninginstruktør og slankekonsulent – roller, der har styrket hans kompetencer inden for struktur, målrettet træning og udvikling af mennesker i praksis.
Ved at ansætte dette talent får I en erfaren mentor, der kan sikre stabile, målrettede og sammenhængende forløb for borgere i jobtræning og samtidig bidrage til et velfungerende samarbejde på tværs af organisationen.
Uddannelse |
Erfaring |
|
|
Anlægsgartner
|
10 års erfaring |
Personlige kompetencer
Denne person har gennemført en TT38 Talent Test
11 Top Talenter
1. Udviklende |
2. Retfærdig |
|
| Ser potentialet i andre og deres mulighed for succes. Opmuntrer andre til at vokse. Motiveret af at hjælpe og udvikle andre mennesker. God til at ramme forskellige målgrupper med forskellige argumenter, så hver person føler sig set. | Behandler alle ens og retfærdigt. Virker troværdig og kan udtrykke klare regler, som andre kan følge. Mener at det er vigtigt at følge regler, at noget er rigtigt og noget er forkert, og at man skal gøre det rigtige. Er ofte passioneret i forhold til de ting han finder vigtigt. | |
3. Individorienteret |
4. Inddragende |
|
| Genkender menneskers unikke, individuelle træk. Forstår og værdsætter forskellene i andre, ved hvordan de tænker, reagerer, og hvad der motiverer dem. Tilpasser sin ledelse og forklaringer til den enkelte, så de kan yde deres bedste. | Virker imødekommende og åben. Behandler alle venligt og ligeværdigt. Ønsker, at alle skal kunne deltage og være involveret. Dømmer ikke og er god til at acceptere andres input. | |
5. Disciplineret |
6. Ansvarlig |
|
| Mestrer rutiner og systemer, jagter deadlines og elsker præcision. Han er velorganiseret og troværdig, grundig og har styr på detaljerne. Han kommunikerer med en logisk fremgangsmåde, der indeholder alle relevante informationer. | Føler sig ansvarlig for alt, hvad han involverer sig i. Overholder deadlines. Er troværdig, velforberedt og leverer en selvsikker og klar besked. Hæver standarden og fremstår som ærlig og direkte. | |
7. Værdifast |
8. Researchende |
|
| Man ved hvor man har ham. Motiveres når han tror på det, I arbejder med, og er god til at få andre med sig igennem et visionært sprog. Virker meget troværdig, tillidsvækkende og reel, og udviser en høj etik. | Samler information og har en dyb viden inden for sit felt. Dette giver ham unikke perspektiver og indsigter, der tilfører samtaler dybde. Hans nysgerrighed gør ham til en god lytter og en stærk indsamler af viden. | |
9. Analyserende |
10. Strategisk |
|
| Datadrevet, velorganiseret og troværdig. Finder den røde tråd i dataene. Genkender, når ting ikke er valideret korrekt. Kritisk, reflekterende og stiller gode spørgsmål. Anerkender vigtigheden af fakta og kræver beviser. |
Har et strategisk overblik, kan forudse forhindringer og finde den bedste handlingsplan. Tør igen og igen stille spørgsmålet “Hvad nu hvis…?” Tør vælge retning og gøre det godt; har modet til at handle på sine valg. |
|
11. Lærende |
||
|
Drevet af en passion for læring. Finder motivation i at mestre nye færdigheder på tværs af forskellige emner. Tilfredsheden ved at blive dygtig driver hende. Har en bred viden, hurtig tilpasningsevne til nye emner og en nysgerrighed, der fremmer engagerende og stimulerende samtaler. |
Beskrivelserne af de personlige kompetencer er baseret på formuleringer anvendt af Talents Unlimited.
