Projekt- og Proceskoordinator
JH462
- Erfaring:1 år
- Fagområde:Forretningsudvikling / Organisationsudvikling / Digitalisering
- Geografi:Midtjylland, Nordjylland, Østjylland, Remote - DK, Remote - Udland, Vestjylland
- Sprog:Dansk, Engelsk
- Lønniveau:40.000 - 45.000 kr./md.
- Stillingstyper:Fysisk fremmøde, Hybrid, Remote
Projekt- og Proceskoordinator
JH462
Dette talent er et stærkt match til virksomheder, der søger en medarbejder med erfaring inden for procesarbejde, dokumentation, koordinering og knowledge management. Hun har arbejdet med kortlægning af arbejdsgange, dokumentation af processer, strukturering af viden og understøttelse af projekter i både IT- og kundevendte funktioner.
Hun har blandt andet erfaring med dokumentation af processer og samarbejdsflader i en større IT-organisation, opdatering af beredskabs- og disaster recovery-planer samt koordinering og Scrum Master-opgaver i forbindelse med drifts- og udviklingsaktiviteter.
Derudover har hun arbejdet med analyse og udvikling af knowledge bases, herunder vurdering af eksisterende indhold, produktion af ny dokumentation og strukturering af viden. Som led i et projekt om AI i kundeservice analyserede hun eksisterende arbejdsprocesser og udarbejdede anbefalinger til fremtidige AI-initiativer.
Hun har desuden erfaring med udarbejdelse af white papers, faglige artikler og andet indhold om tekniske og komplekse emner.
Ved at ansætte dette talent, får I en medarbejder, der kan bidrage til at skabe overblik, strukturere viden, dokumentere processer og understøtte projekter på tværs af organisationen.
Procesanalyse * Procesdokumentation * Projektkoordinering * Knowledge Management * Vidensdeling * Vidensstrukturering * Scrum * Administrative Processer * AI-analyse * Forretningsforståelse * Dataforståelse * Teknisk Formidling * White Papers * Interessenthåndtering * Tværgående Samarbejde
Kontakt IQ-Rekruttering for flere informationer om dette talent
Uddannelse |
Erfaring |
|
| Kandidat i Interkulturelle Studier | 1 års erfaring med projekt- og proceskoordinering 5+ års erfaring med kommunikation |
Personlige kompetencer
Denne person har gennemført en TT38 Talent Test
12 Top Talenter
1. Lærende |
2. Relaterende |
|
| Drevet af en passion for læring. Finder motivation i at mestre nye færdigheder på tværs af forskellige emner. Tilfredsheden ved at blive dygtig driver hende. Har en bred viden, hurtig tilpasningsevne til nye emner og en nysgerrighed, der fremmer engagerende og stimulerende samtaler. | Er åben, behagelig, venlig og hjælpsom. Er god til at skabe kontakt til andre og indgå i positive relationer med dem. Hun er god til at tale med andre med udgangspunkt i deres situation. | |
3. Researchende |
4. Ansvarlig |
|
| Motiveret af store udfordringer. Handlingsorienteret. Finder løsningen, selv når tingene ser håbløse ud. Ved intuitivt, hvad der skal til for at få opgaver eller situationer til at lykkes. Løser problemer på stedet – går foran med praktiske og anvendelige løsninger, som andre kan følge. | Føler sig ansvarlig for alt, hvad hun involverer sig i. Overholder deadlines. Er troværdig, velforberedt og leverer en selvsikker og klar besked. Hæver standarden og fremstår som ærlig og direkte. | |
5. Koordinerende |
6. Analyserende |
|
| Har evnen til at koordinere store, komplekse projekter og opnå det ønskede resultat. Bevarer overblikket og fortæller andre, hvor de skal gå hen. Er effektiv, fleksibel og i stand til at foretage justeringer for at sikre, at samarbejdet forbliver optimalt. Finder den fordelagtige vej, hvor andre farer vild. | Datadrevet, velorganiseret og troværdig. Finder den røde tråd i dataene. Genkender, når ting ikke er valideret korrekt. Kritisk, reflekterende og stiller gode spørgsmål. Anerkender vigtigheden af fakta og kræver beviser. | |
7. Problemløser |
8. Kommunikerende |
|
| Motiveret af store udfordringer. Handlingsorienteret. Finder løsningen, selv når tingene ser håbløse ud. Ved intuitivt, hvad der skal til for at få opgaver eller situationer til at lykkes. Løser problemer på stedet – går foran med praktiske og anvendelige løsninger, som andre kan følge. | En god kommunikator. Udmærker sig i at forklare og beskrive koncepter, både én-til-én og i store grupper. Har en talent for at forenkle komplekse emner med lethed og klarhed. Ved, hvordan man fanger opmærksomhed og påvirker andres synspunkter. | |
9. Sammenhængssøgende |
10. Strategisk |
|
| Forstår konteksten ved at se tilbage og trække den røde tråd fra historien. Forstår den nuværende situation med udgangspunkt i hvad der er sket tidligere. Har overblikket og selvtilliden til at se, hvad der er vigtigt. Formår ofte at hjælpe andre til at få overblik. |
Har et strategisk overblik, kan forudse forhindringer og finde den bedste handlingsplan. Tør igen og igen stille spørgsmålet “Hvad nu hvis…?” Tør vælge retning og gøre det godt; har modet til at handle på sine valg.
|
|
11. Vurderende |
12. Iderig |
|
|
Forsigtig og kritisk. Spotter risikofaktorer på forhånd. Stiller skarpe spørgsmål og påpeger fejl og udeladelser. Leverer en meget høj og grundig kvalitet, hvor intet overses.
|
Kreativ og iderig med sjove indfald og skæve vinkler, der udfordrer modtagerne. Har mange spændende forslag, brænder for sine ideer og er dygtig til at brainstorme. Hun overgår ofte andres forventninger, er meget mulighedsorienteret, og har tanker, der kan overraske og skabe fornyelse og dynamik. |
Beskrivelserne af de personlige kompetencer er baseret på formuleringer anvendt af Talents Unlimited.
