Seniorkonsulent
HG728
- Experience:15 år
- Group:Forretningsudvikling / Organisationsudvikling / Digitalisering, Ledelse / Projektledelse / Teamledelse, Politik / Kultur / Samfund
- Location:Nordsjælland, Hovedstadsområdet, Vestsjælland, Sydsjælland
- Language:Dansk, Engelsk
Seniorkonsulent
HG728
Lønforventning: 65.000-70.000 kr./md. (inklusiv pension, bonus, personalegoder)
Interesseret i: Fuldtid / Fysisk fremmøde / Hybrid stilling
Dette talent er en enestående match for jeres organisation, hvis I søger en person med omfattende erfaring inden for kommunikation, datastyring, projektledelse og organisationsudvikling. Han er yderst kompetent i at designe og facilitere processer, der driver digitalisering og forretningsinnovation, hvilket gør ham ideel til roller, der kræver både strategisk overblik og praktisk udførelse.
Med 15 års erfaring på tværs af både offentlige og private sektorer har dette talent ekspertise indenfor styring af komplekse projekter, analyse af data til brugbare indsigter og ledelse af tværfaglige teams til at opnå transformative resultater. Han udmærker sig i at navigere i krydsfeltet mellem teknologi og menneskelig interaktion og driver fremadskuende løsninger, der balancerer effektivitet med etiske overvejelser.
Med specialisering i projektledelse, digital transformation og forretningsudvikling bringer han en omfattende forståelse for, hvordan data og kommunikationsstrategier kan udnyttes til at optimere organisatoriske processer. Hans baggrund inden for konsulentarbejde og ledelse på tværs af forskellige sektorer gør ham til en alsidig ressource, der er i stand til at tilpasse sig dynamiske forretningsmiljøer og levere resultater, der stemmer overens med jeres strategiske mål.
Projektledelse * Dataanalyse * Kommunikationsstrategi * Organisationsdesign * Procesfacilitering * Forretningsudvikling * Digital transformation * Interessenthåndtering * Etisk datastyring
Kontakt IQ-Rekruttering for flere informationer om dette talent
Uddannelse |
Erfaring |
|
| Cand.mag. | 15 års erfaring med ledelses- og konsulentroller |
Personlige kompetencer
Denne person har genneført en TT38 Talent Test
12 Top Talenter
1. Kommunikerende |
2. Relaterende |
|
| En god kommunikator. Udmærker sig i at forklare og beskrive koncepter, både én-til-én og i store grupper. Har en talent for at forenkle komplekse emner med lethed og klarhed. Ved, hvordan man fanger opmærksomhed og påvirker andres synspunkter. | Er åben, behagelig, venlig og hjælpsom. Er god til at skabe kontakt til andre og indgå i positive relationer med dem. Han er god til at tale med andre med udgangspunkt i deres situation. | |
3. Retfærdig |
4. Analyserende |
|
| Behandler alle ens og retfærdigt. Virker troværdig og kan udtrykke klare regler, som andre kan følge. Mener at det er vigtigt at følge regler, at noget er rigtigt og noget er forkert, og at man skal gøre det rigtige. Er ofte passioneret i forhold til de ting han finder vigtigt. | Datadrevet, velorganiseret og troværdig. Finder den røde tråd i dataene. Genkender, når ting ikke er valideret korrekt. Kritisk, reflekterende og stiller gode spørgsmål. Anerkender vigtigheden af fakta og kræver beviser. | |
5. Charmerende |
6. Ansvarlig |
|
| Har let ved at vinde andre over på sin side ved at tale med dem. Kan kan sælge sand i Sahara og på en behagelig måde overbevise andre om at skifte mening. Nyder at være i fokus, møde nye mennesker og skabe relationer – jo flere relationer desto bedre. | Føler sig ansvarlig for alt, hvad han involverer sig i. Overholder deadlines. Er troværdig, velforberedt og leverer en selvsikker og klar besked. Hæver standarden og fremstår som ærlig og direkte. | |
7. Inddragende |
8. Strategisk |
|
| Virker imødekommende og åben. Behandler alle venligt og ligeværdigt. Ønsker, at alle skal kunne deltage og være involveret. Dømmer ikke og er god til at acceptere andres input. | Har et strategisk overblik, kan forudse forhindringer og finde den bedste handlingsplan. Tør igen og igen stille spørgsmålet “Hvad nu hvis…?” Tør vælge retning og gøre det godt; har modet til at handle på sine valg. | |
9. Problemløser |
10. Vurderende |
|
| Motiveret af store udfordringer. Handlingsorienteret. Finder løsningen, selv når tingene ser håbløse ud. Ved intuitivt, hvad der skal til for at få opgaver eller situationer til at lykkes. Løser problemer på stedet – går foran med praktiske og anvendelige løsninger, som andre kan følge. |
Forsigtig og kritisk. Spotter risikofaktorer på forhånd. Stiller skarpe spørgsmål og påpeger fejl og udeladelser. Leverer en meget høj og grundig kvalitet, hvor intet overses.
|
|
11. Indlevende |
12. Værdifast |
|
|
Har en dyb forståelse af, hvad der sker omkring ham, og hvad andre har brug for. Forstår andre mennesker, fordi han kan sætte sig ind i deres perspektiv. Dygtig til at møde mennesker, hvor de er, og reagerer på dem med empati.
|
Man ved hvor man har ham. Motiveres når han tror på det, I arbejder med, og er god til at få andre med sig igennem et visionært sprog. Virker meget troværdig, tillidsvækkende og reel, og udviser en høj etik. |
Beskrivelserne af de personlige kompetencer er baseret på formuleringer anvendt af Talents Unlimited.
Priser og forretningsbetingelser
