Alle virksomheder har brug for medarbejdere med høj intelligens, for medarbejdere med høj intelligens anvender helt naturligt og ubesværet nogle greb i dagligdagen, som har en enorm effekt for arbejdspladsen.
Her er nogle eksempler:
Dybdegående Problemløsning: Forestil jer et komplekst projekt, som kræver, at teamet dykker dybt ned i detaljerne og udfordrer eksisterende praksis. Den højt begavede medarbejder vil med sin analytiske tilgang og sin evne til præcist at identificere centrale aspekter, som andre måske overser, formå at kaste lys over de skjulte udfordringer, der indtil nu kan have hæmmet fremskridtet.
Inspirerende Samarbejde: Forestil jer en situation, hvor kompleksiteten af et opgavefelt gør det svært at drøfte et emne tilbundsgående. Den højt begavede medarbejder vil med sin evne til at overskue kompleksitet og sin evne til at udfordre status quo kunne stille nogle skarpe og relevante spørgsmål, der åbner op for drøftelsen af emnet.
Præcis Analyse: Forestil jer en situation hvor en omfattende datarapport fyldt med tal og grafer præsenteres. Mens mange føler sig overvældede, dykker den højt begavede medarbejder let ned i data og afdækker mønstre og sammenhænge.
Innovativ Tænkning: Forestil jer en brainstorming-session. De fleste idéer følger en forholdsvis forudsigelig kurs. Men medarbejderen med høj intelligens bringer et frisk perspektiv til bordet, der udfordrer eksisterende paradigmer og inspirerer til at tænke i nye retninger.
Åben Kommunikation: Forestil jer en drøftelse i virksomheden imellem tekniske specialister og marketing. Den højt begavede medarbejder oversætter naturligt mellem de komplekse tekniske begreber og forretningen, så kommunikationen lettes, og forståelsen øges på tværs af fagområder.
Strategisk Vision: Forestil jer et strategisk møde. Den højt begavede medarbejder evner let at identificere de langsigtede perspektiver med øje for både muligheder og risici, samt med udgangspunkt i både nuværende og fremtidige udfordringer.
