Det er helt oplagt at rekruttere ledere og medarbejdere med høj intelligens som nøglespillere til at hjælpe virksomheder i Danmark med at imødekomme deres allerstørste udfordringer:
- Kompleksitet
- Uforudsigelighed og usikkerhed
- Omstilling
- Manglende arbejdskraft
Kompleksitet
En af de største udfordringer for danske virksomheder er at navigere i og overskue kompleksitet – i markedet, produktet, organisationen, samfundet etc. Den enorme kompleksitet gør det svært at overskue, forudse og systematisere alle dimensioner, afhængigheder og afledte konsekvenser. Kompleksitet udfordrer virksomhedernes flow, processer og arbejdsgange. Kompleksitet forhindrer virksomhederne i at opnå optimalt udbytte, effektiv anvendelse af ressourcer og de ønskede resultater.
Personer med høj intelligens har en helt naturlig medfødt evne at overskue og navigere i kompleksitet. De forstår dybden af denne kompleksitet, de overskuer de afledte konsekvenser, de spotter udviklingsmuligheder og forudser fremtidige risici. Det falder dem naturligt at skabe overblik, udtænke nye stærke strategier, overskue processer og spotte, hvor kæden hopper af, eller hvor stærkere løsninger kan etableres. Ikke blot evner de at navigere i kompleksitet, men de formår at skabe synergier og resultater med kompleksiteten som medspiller.
Uforudsigelighed og usikkerhed
En af de største udfordringer for danske virksomheder er, at deres aktiviteter, strategier og beslutninger er forbundet med en stor uforudsigelighed og usikkerhed. De udfordres af uforudsete globale gamechangers, og af at navigere i usikkert farvand fuld af risici. Både Covid-19 og tiltagende konflikter og krige er helt aktuelle eksempler på, hvordan det som virksomhed er vigtigt at være på forkant og at være i stand til hurtigt omstille aktiviteter og strategier som konsekvens af udefrakommende gamechangers.
Højt begavede personer er hurtige og gode til at ”connecte the dots”, til at danne sig overblik og fremskrive begivenhedernes gang. Personer med høj intelligens er meget analytisk stærke. De besidder en kognitiv proceskraft, som gør dem i stand til hurtigt at komme frem til konklusioner. Det betyder blandt andet, at de ofte identificerer risici og leverer relevante løsningsmodeller, som nogle af de første i organisationen.
Omstilling
En af de største udfordringer for danske virksomheder er proaktivt at omstille sig til de generelle strømninger og tendenser i samfundet. Der ligger en enorm opgave i løbende at tilpasse virksomhedens kultur, produktion og drift. Eksempler på store emner, der står højt på både samfundets og virksomhedernes dagsorden er bæredygtighed, digitalisering / AI og diversitet. Alle disse emner kræver stor omstilling for langt de fleste virksomheder. Virksomhederne har brug for medarbejdere, der forstår de store samfundsmæssige trends og ser, hvordan de bedst muligt indarbejdes i virksomhedens kultur, produktion og drift.
Mange højt begavede personer har et stærkt engagement rettet mod at gøre verden til et bedre sted og at bidrage til implementering af samfundets store dagsordener. De er ofte first-movers og drømmer om at bruge deres evner til at gøre en reel forskel. De ser potentialet, de forstår udfordringerne, de kan sætte retningen, og de kan drive virksomhedernes omstilling.
Manglende arbejdskraft
En af de største udfordringer for danske virksomheder er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Analyser fra organisationer som Dansk Erhverv, KL og Djøf viser, at der frem mod 2030 vil være et markant underskud af arbejdskraft i Danmark. Allerede i dag oplever mange virksomheder, at mængden af opgaver overstiger den tilgængelige arbejdskraft. Det bremser væksten og resulterer i et stort arbejdspres. Konsekvensen bliver alt for ofte, at en proaktiv, strategisk og systematisk tilgang erstattes af brandslukning og kortsigtede løsninger. Manglende arbejdskraft fører også til, at virksomhedens andre store udfordringer, bliver endnu sværere at løfte.
Personer med høj intelligens har stærke kompetencer:
- Indlæringshastighed – de lærer hurtigt nyt og har let ved at tilegne sig kompleks viden
- Proceshastighed – de kommer hurtigt frem til løsninger og konklusioner
- Overblik – de opfanger, kobler og systematiserer store mængder af information
- Problemløsning – de identificerer sammenhænge, systemer og mønstre – og spotter muligheder for forbedring
- Kreativitet – de tænker ud af boksen, ser alternative perspektiver og identificerer nye løsninger
- Fleksibilitet – de tilpasser sig let forandringer samt skiftende betingelser og krav
- Multipotentiale – de mestrer flere forskellige faglige discipliner samtidig med høj kvalitet.
Der eksisterer et uudnyttet potentiale blandt personer med høj intelligens. Nogle højt begavede personer oplever at blive overset i virksomhedernes ansættelsesproces, bl.a. fordi deres uddannelsesmæssige baggrund, erfaringer og karrierevej kan være atypisk i forhold til de øvrige ansøgere. Desuden oplever medarbejdere med høj intelligens, at de vil kunne bidrage mere til den virksomhed, de er ansat i, hvis de fik bedre mulighed for at bidrage med deres fulde potentiale.