Vidste du, at kun ca. 5% af den danske arbejdsstyrke er aktivt jobsøgende? Det viser Kandidatanalysen 2024 gennemført af Konsulenthuset Ballisager A/S.
Hvis I kun rekrutterer igennem annoncering, når I altså kun ud til en meget lille del af arbejdsstyrken. Det er så at sige en meget lille sø, som I fisker i. Og ikke nok med det, er det også den sø, mange andre virksomheder rekrutterer fra. Der skal man være både heldig og attraktiv for at tiltrække de bedste ansøgere.
Hvor stor tror du sandsynligheden er for at få en af de store fisk (de top 5% mest intelligente) på krogen i denne lille sø? Statistisk set vil de kun udgøre 5% af de 5% – altså 0,25%.
Tænk hvis der fandtes en sø, hvor alle “fiskene” var jobsøgende, og søen samtidig kun var fyldt med fisk, der var blandt de 5% mest intelligente… Det ville være et både effektivt og attraktivt sted at fiske… (hint: IQ-Rekrutterings kandidatdatabase).
Hvis I rekrutterer via search har I adgang til et langt større felt af kandidater, nemlig ca. 46% af den danske arbejdskraft. Men denne metode er også langt mere tidskrævende, og den tid går fra jeres daglige opgaveløsning. Det er for de fleste slet ikke realistisk at lægge de daglige opgaver til side for at bruge tid på at aktivt at kontakte kandidater.
Derfor giver det så god mening, at hente hjælp fra et rekrutteringsfirma, som dedikerer sin tid til at opsøge de gode kandidater til jeres stillinger.
