Adgang til talenter – priser og forretningsbetingelser
Der er forskellige måder at få direkte adgang til talenter tilknyttet IQ-Rekruttering. I kan læse om priser og forretningsbetingelser herunder.
Priser
Light
Enkeltvis kontakt til talenter
– for jer med få rekrutterer
- Kontakt til 1-3 talenter ad gangen
- IQ-test inkluderet
- Mulighed for tilkøb af personlighedstest
- No-cure-no-pay
- Betal ½ månedsløn for talenter I ansætter
- Anvend denne model så ofte I ønsker
Gratis
Plus
(Denne mulighed åbner i 2025)
Løbende kontakt til talenter
– for jer der rekrutterer regelmæssigt
- Kontakt op til 3 kandidater hver måned
- IQ-test inkluderet
- 6 Personlighedstest inkluderet pr. år
- Ansæt gratis 3 talenter på 12 måneder
- Ansættelser udover 3 talenter pr. år afregnes med ½ månedsløn pr. talent
- Bindingsperiode 12 måneder
6.000 kr. / md.
Recruiter
(Denne mulighed åbner i 2025)
Udvid jeres pipeline af talenter
– for jer med mange rekrutteringer
- Kontakt op til 5 talenter hver måned
- IQ-test inkluderet
- Personlighedstest inkluderet
- Ansæt gratis op til 2 talenter pr. måned
- Ansættelser udover 2 talenter pr. md. afregnes med ½ månedsløn pr. talent
- Bindingsperiode 12 måneder
25.000 kr. / md.
Forretningsbetingelser
Herunder kan du se hovedtrækkene i de forretningsbetingelser, som vil blive indarbejdet i jeres aftale med IQ-Rekruttering:
- Talenter afgør altid selv, hvilke af virksomheder de ønsker at dele deres oplysninger med og gå i dialog med. Ligeledes er talenterne ikke forpligtede til at indgå i en ansættelse på baggrund af forudgående dialog med en virksomhed. IQ-Rekruttering har ingen indflydelse på eller ansvar for dette.
- Talenter kan blive formidlet af IQ-Rekruttering til flere virksomheder samtidig, ligesom de kan være i sideløbende rekrutteringsforløb udenfor IQ-Rekrutterings regi.
- Talenter, der er formidlet igennem IQ-Rekruttering og efterfølgende ansættes af virksomheden, betragtes som ansat igennem IQ-Rekruttering og faktureres herefter. Dette gælder indtil 6 mdr. efter det tidspunkt, hvor IQ-Rekruttering har skabt kontakten mellem virksomhed og kandidat.
- Særligt for rekrutteringsvirksomheder gælder, at talenter, der er formidlet igennem IQ-Rekruttering, og som igennem rekrutteringsvirksomheden ansættes i en hvilken som helst virksomheden, betragtes som ansat igennem IQ-Rekruttering og faktureres herefter. Dette gælder indtil 6 mdr. efter det tidspunkt, hvor IQ-Rekruttering har skabt kontakten mellem rekrutteringsvirksomheden og kandidaten.
- I er som virksomhed / rekrutteringsvirksomhed forpligtede til at holde IQ-Rekruttering opdateret på status for de talenter, I er i kontakt med igennem IQ-Rekruttering. Ligesom I skal meddele os, hvilke talenter formidlet af IQ-Rekruttering, der ansættes.
- Da I som virksomhed selv varetager rekrutteringsforløbet, stiller IQ-Rekruttering ikke garanti for eventuelle fejl-rekrutteringer. Denne type garanti stilles kun efter forudgående aftale, når IQ-Rekruttering varetager den fulde rekrutteringsproces.
- Prisen på ½ månedsløn forstås som 50% af den forventede månedsløn, som den fremgår på kandidatens profil. Dette uafhængigt af, hvilken løn kandidaten reelt måtte blive ansat til. Kandidaten har på sin profil opgivet et løninterval, f.eks. 55.000-60.000 kr., den halve månedsløn beregnes ud fra det laveste af de to beløb. Fast pris på 10.000 kr. for formidling af studerende til studiejob.
Forretningsbetingelser særligt relevante for model “Plus” og model “Recruiter” tilføjes, når der åbnes op for disse modeller i løbet af 2025.
