Rekrutteringskonsulent
HF293
- Erfaring:3 år
- Fagområde:HR / Rekruttering
- Geografi:Østjylland, Remote - DK, Remote - Udland
- Sprog:Dansk, Engelsk
- Lønniveau:40.000 - 45.000 kr./md.
- Stillingstype:Deltid, Fastansættelse, Fuldtid, Fysisk fremmøde, Hybrid, Projektansættelse
Rekrutteringskonsulent
HF293
Dette talent er et fremragende match, hvis du søger en rekrutteringskonsulent, der er dedikeret til at styrke jeres rekrutteringsprocesser, understøtte sociale bæredygtighedsinitiativer og sikre det gode match imellem virksomhed og kandidat.
Med 8 års erfaring inden for rekruttering og jobformidling har dette talent opbygget kompetencer i at matche kandidaters faglige kvalifikationer og personlige egenskaber med virksomhedens behov. Hendes erfaring omfatter en bred vifte af HR-opgaver, herunder administration af HR-data og udarbejdelse af centrale HR-dokumenter, hvilket giver hende en helhedsforståelse for HR’s rolle i rekrutteringen. Hun har desuden arbejdet med at udvikle jobprofiler og gennemføre screeningprocesser, hvilket har finpudset hendes evne til at identificere og tiltrække de rette talenter. Hendes fokus på social bæredygtighed har givet hende en særlig indsigt i, hvordan rekruttering kan integreres med virksomhedens CSR-strategier, og sikre en ansvarlig tilgang til ansættelser. Med hendes kommunikationsevner formår hun at skabe klare og værdiskabende dialoger med både kandidater og virksomheder, og hendes evne til at levere præcis feedback på vurderingsresultater bidrager til en gennemsigtig og effektiv rekrutteringsproces.
Rekruttering * Jobformidling * Talent match * Kandidatscreening * Social Bæredygtighed * CSR i Rekruttering * Kommunikation
Kontakt IQ-Rekruttering for flere informationer om dette talent
Uddannelse |
Erfaring |
|
| Kandidatgrad i Kommunikation | 8 års erfaring indenfor jobformidling og rekruttering |
Personlige kompetencer
Denne person har gennemført en TT38 Talent Test
15 Top Talenter
1. Retfærdig |
2. Ansvarlig |
|
| Behandler alle ens og retfærdigt. Virker troværdig og kan udtrykke klare regler, som andre kan følge. Mener at det er vigtigt at følge regler, at noget er rigtigt og noget er forkert, og at man skal gøre det rigtige. Er ofte passioneret i forhold til de ting hun finder vigtigt. | Føler sig ansvarlig for alt, hvad hun involverer sig i. Overholder deadlines. Er troværdig, velforberedt og leverer en selvsikker og klar besked. Hæver standarden og fremstår som ærlig og direkte. | |
3. Sammenhængssøgende |
4. Udviklende |
|
|
Forstår konteksten ved at se tilbage og trække den røde tråd fra historien. Forstår den nuværende situation med udgangspunkt i hvad der er sket tidligere. Har overblikket og selvtilliden til at se, hvad der er vigtigt. Formår ofte at hjælpe andre til at få overblik.
|
Ser potentialet i andre og deres mulighed for succes. Opmuntrer andre til at vokse. Motiveret af at hjælpe og udvikle andre mennesker. God til at ramme forskellige målgrupper med forskellige argumenter, så hver person føler sig set.
|
|
5. Koordinerende |
6. Problemløser |
|
| Har evnen til at koordinere store, komplekse projekter og opnå det ønskede resultat. Bevarer overblikket og viser andre, hvilken retning de skal gå. Er effektiv, fleksibel og i stand til at foretage justeringer for at sikre, at samarbejdet forbliver optimalt. Finder den fordelagtige vej, hvor andre farer vild. | Motiveret af store udfordringer. Handlingsorienteret. Finder løsningen, selv når tingene ser håbløse ud. Ved intuitivt, hvad der skal til for at få opgaver eller situationer til at lykkes. Løser problemer på stedet – går foran med praktiske og anvendelige løsninger, som andre kan følge. | |
7. Individorienteret |
8. Analyserende |
|
| Genkender menneskers unikke, individuelle træk. Forstår og værdsætter forskellene i andre, ved hvordan de tænker, reagerer, og hvad der motiverer dem. Tilpasser sin ledelse og forklaringer til den enkelte, så de kan yde deres bedste. | Datadrevet, velorganiseret og troværdig. Finder den røde tråd i dataene. Genkender, når ting ikke er valideret korrekt. Kritisk, reflekterende og stiller gode spørgsmål. Anerkender vigtigheden af fakta og kræver beviser. | |
9. Målrettet |
10. Strategisk |
|
| Er motiveret af deadlines, at krydse ting af listen og nå målet. Løber hurtigere end andre og er vedholdende samt drevet af jagten på målene. |
Har et strategisk overblik, kan forudse forhindringer og finde den bedste handlingsplan. Tør igen og igen stille spørgsmålet “Hvad nu hvis…?” Tør vælge retning og gøre det godt; har modet til at handle på sine valg.
|
|
11. Fleksibel |
12. Selvsikker |
|
|
Reagerer på situationer uden tøven. Får forandring til at virke ubesværet og er fremragende til at være nærværende med andre. Er meget tilpasningsdygtig, opfanger signaler og bygger videre på dem, skaber en dynamik, der holder folk engagerede og hjælper dem med at omfavne forandring.
|
Har en høj selvtillid og ved, at hun er dygtig. Kender sit stof og ser ting, som andre ikke ser. Er selvstyrende; andre kan give råd, men hun ved, hvad der er rigtigt. Har tillid til sig selv og ved, at hun kan klare alt, hvad der kommer hendes vej. | |
13. Optimistisk |
14. Kommunikerende |
|
| Er optimistisk og positiv. Hendes gode humør smitter af på andre, som nyder at være i hendes selskab. Tror på det bedste i stedet for at frygte det værste. Kan altid finde den positive hensigt hos andre og se det positive i enhver situation. |
En god kommunikator. Udmærker sig i at forklare og beskrive koncepter, både én-til-én og i store grupper. Har en talent for at forenkle komplekse emner med lethed og klarhed. Ved, hvordan man fanger opmærksomhed og påvirker andres synspunkter.
|
|
15. Holistisk |
||
|
Ser de spændende sammenhænge, er helhedsorienteret og kan have sjove, skæve vinkler. Hun har en god fornemmelse for årsager og hvordan alt hænger sammen. Er god til at få andre til at forstå sammenhængen og se meningen.
|
Beskrivelserne af de personlige kompetencer er baseret på formuleringer anvendt af Talents Unlimited.
