Sekretariatsleder / Personaleleder
NF586
- Erfaring:7+ år
- Fagområde:Kontor / Administration, Ledelse / Projektledelse / Teamledelse
- Geografi:Østjylland
- Sprog:Dansk, Engelsk, Tysk
- Lønniveau:40.000 - 45.000 kr./md.
- Stillingstype:Fuldtid, Fysisk fremmøde, Hybrid
Sekretariatsleder / Personaleleder
NF586
Dette talent er en stærk kandidat til rollen som sekretariatsleder, hvis I søger en leder med en bred faglig baggrund inden for ledelsesbetjening, kommunikation og organisationsarbejde. Hun har erfaring med at skabe gode relationer, drive aktiviteter, der skaber resultater, samtidig med at hun sikrer en høj kvalitet i alle processer.
Med 3 års erfaring inden for strategisk support og organisatorisk udvikling er hun særligt stærk i at skabe systemer, udvikle strukturer og binde teams sammen. Hun trives i en alsidig rolle, hvor hun kan tage ansvar for alt fra koordinering og rådgivning til procesoptimering og problemløsning. Hun fungerer naturligt som en strategisk partner, der understøtter ledelsen og sørger for, at opgaver bliver udført effektivt og med høj kvalitet.
Gennem mange års formandskab i en interesseorgnisation har hun erfaring med at tage lederskab, facilitere produktive møder, sikre klare ansvarsfordelinger og skabe en inkluderende kultur, der fremmer engagement og samarbejde.
Hun formår hurtigt at sætte sig ind i nye fagområder og forstå selv kompliceret stof, herunder lovgivning. Hun har stærke relationelle kompetencer, der gør hende i stand til naturligt at støtte, udfordre og løfte både den enkelt medarbejder og gruppen af medarbejdere.
Struktur * Overblik * Learnability * ESG * Kommunikation * Procesoptimering * Strategisk support * Strategisk PA * Personaleledelse
Kontakt IQ-Rekruttering for flere informationer om dette talent
Uddannelse |
Erfaring |
|
|
BA i erhvervssprog og international virksomhedskommunikation
|
3+ års erfaring som PA 7+ års ledelseserfaring som formand i interesseorganisation |
Personlige kompetencer
Denne person har genneført en TT38 Talent Test
9 Top Talenter
1. Relaterende |
2. Forbedrende |
|
| Er åben, behagelig, venlig og hjælpsom. Er god til at skabe kontakt til andre og indgå i positive relationer med dem. Hun er god til at tale med andre med udgangspunkt i deres situation. | Hæver kvaliteten, og leverer altid selv et gennemarbejdet stykke arbejde. Hun kan løfte ambitionsniveauet for andre og inspirere andre med sin stræben efter perfektion. Motiveres af at kunne hjælpe andre til nå nye højder. | |
3. Lærende |
4. Udviklende |
|
| Drevet af en passion for læring. Finder motivation i at mestre nye færdigheder på tværs af forskellige emner. Tilfredsheden ved at blive dygtig driver hende. Har en bred viden, hurtig tilpasningsevne til nye emner og en nysgerrighed, der fremmer engagerende og stimulerende samtaler. | Ser potentialet i andre og deres mulighed for succes. Opmuntrer andre til at vokse. Motiveret af at hjælpe og udvikle andre mennesker. God til at ramme forskellige målgrupper med forskellige argumenter, så hver person føler sig set. | |
5. Anerkendelsessøgende |
6. Selvsikker |
|
| Finder det naturligt at dygtiggøre sig og markere sig for at opnå andres respekt og anerkendelse. Hun gør det selv og forventer at andre også gør det. Trives i “spotlight” og kan lide at være i centrum for opmærksomhed. Hun formår at begejstre og samle andre omkring sig for at lykkes med et fælles mål. | Har en høj selvtillid og ved, at hun er dygtig. Kender sit stof og ser ting, som andre ikke ser. Er selvstyrende; andre kan give råd, men hun ved, hvad der er rigtigt. Har tillid til sig selv og ved, at hun kan klare alt, hvad der kommer hendes vej. | |
7. Indlevende |
8. Inddragende |
|
| Empatisk, har en dyb forståelse for, hvad der foregår omkring hende, og hvad andre har brug for. Forstår andre mennesker, fordi hun evner at sætte sig i deres sted. Dygtig til at møde folk, hvor de er. | Virker imødekommende og åben. Behandler alle venligt og ligeværdigt. Ønsker, at alle skal kunne deltage og være involveret. Dømmer ikke og er god til at acceptere andres input. | |
9. Harmoniskabende |
||
| Finder fælles fodslag, hvor konflikter kan undgås, og harmoni kan fremmes. Forstår, at samarbejde og ro er mere værdifuldt end endeløse diskussioner. Identificerer udgangspunktet, hvor alle kan mødes, og ved, hvordan man kommer videre uden større konflikter, med fokus på kollektiv succes. |
Beskrivelserne af de personlige kompetencer er baseret på formuleringer anvendt af Talents Unlimited.
