Vi forstår, hvor afgørende det er at finde de rette talenter til jeres virksomhed.
Vores mål er at hjælpe jer til at rekruttere talenter, der overstiger jeres forventninger.
Hvorfor forholde sig til IQ i rekruttering?
Forskningen viser, at IQ er den bedste vej til at forudsige en persons succes i jobbet. Hvis du alene baserer din rekruttering på kandidatens tidligere erfaring, har du kun 16% chance for at finde den mest kvalificerede. Ved at kombinere IQ-test med et uddybende interview, stiger sandsynligheden for at finde den bedste kandidat til jobbet til 76%.
Ledere og medarbejdere med en høj intelligens har stærke kompetencer indenfor:
- Indlæringshastighed: Lærer hurtigt nyt og har let ved at tilegne sig kompleks viden
- Proceshastighed: Kommer hurtigt frem til løsninger og stærke konklusioner
- Overblik: Opfanger, kobler og systematiserer store mængder af information
- Problemløsning: Identificerer sammenhænge, systemer og mønstre – og spotter muligheder for forbedring
- Kreativitet: Tænker ud af boksen, ser alternative perspektiver og identificerer nye løsninger
- Fleksibilitet: Tilpasser sig let forandringer samt skiftende betingelser og krav
- Multipotentiale: Mestrer flere forskellige faglige discipliner samtidig, med høj kvalitet
Hvornår bør man ansætte en person med høj IQ?
IQ-Rekruttering anbefaler jer at ansætte en person med høj intelligens i stillinger, når et eller flere af de følgende kriterier er opfyldt:
- I har opgaver af en vis kompleksitet
- I ønsker at opnå bedre løsninger, øge effektiviteten eller styrke konkurrenceevnen – gennem udvikling af nye produkter og tilgange, eller gennem optimering og automatisering.
- I navigerer i et omskifteligt marked præget af store risici og globale gamechangers.
- I søger generalister med stort overblik, og gode evner til at se tværgående sammenhænge og lave koblinger til den samlede forretning.
- I efterspørger et højt niveau i specialiserede kompetencer
- I efterspørger en høj kvalitet i opgaveløsningen på tværs af flere forskelligartede opgaver.
Håndpluk let og hurtigt stærke talenter
IQ-Rekruttering har en database fuld af stærke talenter på udkig efter nye udfordringer. Der er derfor en god chance for, at I i vores talentoversigt let og hurtigt kan finde et godt match til stillingerne i jeres virksomhed. Måske I på den måde kan sparre både tid og penge ved at undgå en lang og tidskrævende rekrutteringsproces.
I oversigten ser du en bred variation af talenter med forskellige faglige og personlige kompetencer. Fælles for dem alle er, at de er blandt landets 5% mest intelligente.
Det er helt gratis at komme i dialog med talenter tilknyttet IQ-Rekruttering, først når I vælger at ansætte en person, vil I blive opkrævet et gebyr for vores ydelse.
IQ-Rekruttering kan teste jeres ansøgere for jer
Den bedste metode til at sikre en unbiased rekrutteringsproces med fokus på at finde den person, som vil passe bedst til jeres stilling og til kulturen i jeres virksomhed, er at anvende objektive test til at vurdere ansøgerfeltet.
Ved at anvende IQ-test får I et indblik i ansøgerens “superkræfter”, herunder hvor hurtigt personen vil finde sig til rette i stillingen hos jer, og hvor stærke resultater personen vil være i stand til at levere.
Ved at anvende en personlighedstest opnår I viden om, hvilke personlige kompetencer og præferencer ansøgeren har. Denne viden er uundværlig i forhold til at vurdere, hvor godt personen matcher stillingen og kulturen i jeres organisation.
IQ-Rekruttering kan varetage hele jeres rekruttering
Hvis I ønsker en professionelt tilrettelagt rekrutteringsproces baseret på de nyeste rekrutteringsprincipper, samtidig med at I selv kan bruge tiden på de mange andre opgaver, der skal løses i jeres virksomheden, så lad IQ-Rekruttering varetage jeres rekruttering for jer.
Vi tager os af hele processen, inkl. annoncering, search samt vurdering af ansøgere.
I vil indenfor 5-6 uger blive præsenteres for kandidater, som både fagligt og personligt matcher jeres ønsker til en ny leder eller medarbejder.
Når I lader os varetage jeres rekruttering, skal I kun selv afsætte ca. 5-7 timer til hele rekrutteringsprocessen.
Det kan I forvente af et samarbejde med IQ-Rekruttering
Det gode match
Det gode match er gensidigt. Det er et match, hvor begge parter (både virksomhed og kandidat) oplever, at der er synergi imellem kandidatens kompetencer, erfaringer og personlighed, samt kulturen i virksomheden og stillingens indhold.
En grundig gennemgang
af kandidater
I gennemgangen af ansøgere er har vi et stort fokus på at skabe et nuanceret billede af kandidaten med udgangspunkt i personens CV, interviews samt IQ-test og personlighedstest. Test anvendes forholdsvis tidligt i processen med henblik på at sikre et stærkt kandidatfelt.
En proces tilpasset
jeres unikke behov
Alle rekrutteringsprocesser baseres på stor viden om best practise indenfor rekruttering. Men hos IQ-Rekruttering er ingen rekrutteringsprocesser helt ens. For os er det vigtigt, at I oplever en rekrutteringsproces, der matcher jeres virksomhed og jeres unikke behov.
Employer branding
Det er helt essentielt at have opmærksomhed på employer branding i en rekrutteringsproces. Dette ansvar tager vi meget seriøst. Vi gør os umage for altid at præsentere jeres virksomhed på den bedste mulige måde overfor alle ansøgere.
Opmærksomhed på
at undgå bias
Vi har stor opmærksomhed på at undgå bias og mavefornemmelser i rekrutteringsprocessen. I stedet afdækker vi systematisk objektive og relevante informationer om ansøgeren. En generel opmærksomhed på bias, samt IQ-test og personlighedstest er her vigtige redskaber.
Åbenhed og en oprigtig interesse for kandidaten
Dialogen med kandidater tilrettelægges som et samarbejde, hvor vi i fællesskab afdækker kandidatens kompetencer, erfaringer og ønsker til en stilling. En rekrutteringsproces hos IQ-Rekruttering skal opleves som en positiv oplevelse for kandidaten, ikke som en eksamenssituation.
Det siger kunderne om IQ-Rekruttering
“Vi samarbejdede med et andet rekrutteringsfirma, som ikke kunne finde egnede kandidater, men IQ-Rekruttering faldt hele 2 stærke nye medarbejdere til os”
CTO
“Pia var grundig i tilgangen til at finde egnede kandidater og viste en god forståelse for vores virksomheds behov”
Supply Chain Manager
“Jeg er helt overbevist om at den Marketing Manager vi har rekrutteret igennem IQ-Rekruttering vil være en nøgleperson i vores fremtidige vækst”
CEO
“IQ-Rekruttering har på kort tid fundet den rette specialist til vores virksomhed. Hele forløbet var præget af en tæt dialog med analyse af kandidaternes styrker og egenskaber”.
IT-Chef
